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Notre programme

Nos combats :

  • Nous nous sommes fermement positionnés contre le split des deux jours de repos consécutifs pour les contrats 35h.
  • Nous nous sommes fermement positionnés contre la dévalorisation de nos métiers (passage statut cadre à statut agent de maitrise et employé).
  • Nous militons pour la hausse de statut de certains métiers sous-évalués.
  • Nous nous sommes toujours positionnés contre les jugements arbitraires que peut faire la direction sur les salariés et leur comportement.
  • Nous nous sommes fermement opposés contre l’ouverture des dimanches à vil prix, dont la rémunération était envisagée au départ à 165%.
  • Nous militons pour l’instauration d’une pause de 2 fois 10 min par jour en plus de l’heure de repas et à la charge de l’employeur.
  • Nous militons pour l’instauration d’une prime d’entretien de l’uniforme.
  • L’égalité Femme-Homme (salaires, évolution..)

Ce que nous avons réussi à obtenir :

• Des dimanches à 200% avec 5 jours de recup supplémentaire (300%).

• Augmentation de 750€ par salarié (prime Macron) mise en place en 2019.

• La prime d’activité ne prend plus en compte l’absentéisme.

• Le remboursement des vols dans les casiers en magasin.

• Pour le magasin Marché Saint Germain, une plus grande liberté pour la tenue vestimentaire et la position assise.

• La prise en compte de l’inflation lors des augmentations annuelles depuis cette année.

• Accompagnement et soutien des salariés, quel que soit leur problème, sans jugement aucun.

Ce pour quoi nous allons continuer à nous battre :

  • Revalorisation des salaires et des avantages en place (Ticket Restauration, etc..).
  • Instauration d’une prime d’intéressement en plus de la participation.
  • Augmentation du budget des oeuvres sociales à 1% de la masse salariale au lieu de 0,5% actuellement.
  • Retour aux jours de repos consécutifs (split uniquement sur volontariat quel que soit le corps de métiers, y compris cadres autonomes).
  • Meilleur équilibre travail/vie privée (lissage des horaires sur la semaine, instauration de RTT).
  • Aide à la vie quotidienne : crèche d’entreprise, prime vacances, aide aux loisirs…

Voter CGT, c’est s’assurer que les salariés et leurs intérêts ne sont pas des marchandises.

Voter CGT, c’est voter pour vous!

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