NAO

Nous sommes repartis pour une période de négociations, c’est à dire une série de réunions où l’on passe plus de temps à nous expliquer ce qui est impossible pour Apple Retail France de réaliser avec le budget alloué. Cette année… Poursuivre la lecture →

Apple Retail France s’est enfin rendue compte qu’elle embauchait du personnel à temps partiel – souvent imposé – avec un faible salaire annuel. Elle se décide donc cette année à réévaluer tous les plus bas salaires, qui atteindront donc 11€60… Poursuivre la lecture →

« Chez Apple, nous pensons que nos collaborateurs sont une ressource inestimable. » Credo – Une prime de vacances : l’équivalent d’un demi-salaire versé une fois par an, fin mai. –Prime d’intéressement selon une formule à négocier. –Augmentation annuelle pour tous de… Poursuivre la lecture →

Nous ne signerons pas la nouvelle proposition de la direction. C’est un accord qui va créer au sein d’Apple Retail France deux classes d’employés, car il obligera les temps partiels souhaitant passer en temps complet et les nouveaux arrivants à plein… Poursuivre la lecture →

Les discussions avec la direction continuent. Nous le savons, le split de nos deux jours de repos consécutifs (jours de repos consécutifs pourtant inscrits dans notre convention collective) n’est pas acceptable pour la grande majorité d’entre nous. Comme nous l’avons… Poursuivre la lecture →

Chers collègues, Comme vous le savez peut-être, les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) viennent tout juste de commencer. Avec maintenant trois syndicats représentés autour de la table des négociations, le dialogue avec la direction d’Apple Retail France franchit aujourd’hui une étape… Poursuivre la lecture →