Ce que nous avons présenté à la direction dans le cadre de la grille salariale et de l’égalité H/F
Depuis plusieurs semaines nous sommes, avec la direction et les autres syndicats, en négociation pour établir un nouvel accord sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
Dans ce cadre, nous discutons actuellement d’une nouvelle grille des postes d’Apple Retail France, maintenant divisés en 3 catégories : employé, agent de maitrise et cadre.
La CGT est le seul syndicat à avoir maintenu les statuts cadre actuels dans sa grille des postes que voici:
Employé
Indice 190: Spécialiste,Opération spécialiste
Agent de maîtrise
Indice 240: Technical Spé
Indice 260: Schedule Planner
Agent de maîtrise (Assimilé cadre)
Indice 280: Préservation Specialiste
Cadre
Indice 300 (minimum): Business Expert, Business Pro, Cash Ops, Creatif, Creatif Pro, Expert, Technical Expert, Genius, Genius admin, HR admin, Lead, Lead Créa, Lead Genius, Opération expert, Pro, Store admin
Indice 360: Manager, Visual Specialist
Indice 450: Senior Manager, Store Leader
Indice 500: market Leader, flaship leader
Dans notre proposition, plusieurs postes passent au statut d’agent de maitrise (Schedule Planner), assimilé cadre (Preservation Specialist) et cadre (Cash Ops, Genius Admin, Opération Expert)
Nous demandons aussi que le poste de Technical Specialist représente une véritable évolution au sein d’Apple, en le faisant passer lui aussi au statut d’agent de maitrise, avec une grille salariale différente de l’actuelle.
Enfin, nous demandons une réévaluation de 10% minimum de tous les paliers de salaire.
À la CGT, nous avons aussi décidé de porter dès maintenant le sujet de l’égalité Femme-Homme à travers un projet d’accord ambitieux.
La direction nous ayant fait comprendre que l’égalité H/F n’étant pas la priorité actuellement, cette négociation devrait commencer aux alentours d’octobre.
Cependant, nous avons commencé à travailler sur un projet ambitieux que nous vous détaillerons prochainement sur notre futur site internet cgtappleretail.fr
En attendant, voici quelques points forts de cet accord :
Ce que nous avons actuellement chez Apple Retail France
2,4% de salaire en moins pour les femmes sur la part fixe, tous salaires confondus.
9,13% de salaire en moins pour les femmes sur la part variable (primes etc…)
24% de femmes au statut employé, 28% en temps partiel, 19% en temps plein
17,5% de femmes au statut cadre
Ce que nous avons proposé dans les grandes lignes de notre projet d’accord sur l’égalité H/F:
Lutte contre le sexisme et les stéréotypes sexués.
Favoriser le sexe sous-représenté dans les différents métiers.
Mettre en place la mixité des emplois.
Augmenter la part des femmes cadres.
Faire appel à une expertise externe pour évaluer et réduire les risques
Améliorer les conditions de travail des femmes enceintes.
Supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Accompagner les femmes victimes de violence.
Nous avons rendez-vous le 5 avril afin de prendre connaissance des premières propositions de la direction.
Notre projet est ambitieux, mais à la mesure des prétentions d’Apple de proposer les meilleures conditions possibles de travail à ses employés et encadrants.
Nous avons beaucoup travaillé afin de faire des propositions à la direction qui correspondent le plus au travail de chacun au sein de l’entreprise.
cgtappleretail@gmail.com
