Nous sommes repartis pour une période de négociations, c’est à dire une série de réunions où l’on passe plus de temps à nous expliquer ce qui est impossible pour Apple Retail France de réaliser avec le budget alloué.
Cette année en plus, une cerise sur le gâteau en forme de redressement fiscal vient compliquer l’affaire.
Mais nous, à la CGT, nous ne savons que trop bien quels montages financiers et liens étroits avec un groupe riche d’une trésorerie de plus de 250 milliards de dollars, disséminés pour une grande partie dans des paradis fiscaux, sous-tendent l’organisation de l’entreprise.
Nous avons donc préparé, finalement comme chaque année, un menu spécial à la hauteur de la puissance financière de la société dans laquelle nous travaillons.
En voici le détail :
– 13ème mois : Compter les jours de congés maternité, paternité et maladie comme temps de présence pour le calcul de la prime.
–Participation Renégocier la formule.
–Augmentation annuelle pour tous (générale) de 3,5%.
–Augmentation du budget du C.E à 1% de la masse salariale contre 0,5% actuellement.
–Salaire minimum revu à 13€ de l’heure.
–Prime Vacances 500€ versés fin mai
–Revalorisation des primes d’ancienneté du double de la prime actuelle
–Prime entretien de l’uniforme : 100€/an
–Mettre en place une prime de pénibilité : pour la station debout et le bruit.
–Passage au statut cadre pour certains métiers à responsabilité (Lead Cash, Genius Admin, IS, Scheduling…)
–Augmentation des tickets restaurant à 12€ par jour.
–Jours fériés sur volontariat, majoration de 100% ou récupéré à 200%
–Pause de 20 minutes (2×10 minutes) officielle,
en complément de la pause déjeuner et prise en charge par l’entreprise.
–Mise en place d’une crèche d’entreprise via un organisme spécialisé
–Remboursement transport vélo selon le cadre légal en vigueur
Cela pourra sembler copieux, mais nous estimons qu’il est temps que toute cette accumulation dont profite Apple puisse un peu nous profiter à nous aussi.
Pour toute question, toujours cette adresse : cgt.apple@gmail.com
